但是，HR对于考勤统计仍然叫苦不迭。

　　“作为HR,每个月的考勤统计真的太痛苦了,怎么办”

　　“请问公司的HR统计考勤是怎么统计的,很麻烦?”

　　“如何简化HR人员繁琐的考勤事务？”

　　为什么HR却对考勤管理怨声载道呢？

　　一、有效数据少、增加工作负担

　　传统的考勤仪如纸片打卡、指纹打卡，新式的人脸识别等普遍关注记录简单的数据。其他诸如排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补打卡管理、加班申请管理等数据都是没有的，需要HR自己手动添加计算。

　　而HR的工作内容绝不止单单是考勤管理，如果考勤就占了HR工作内容的大部分，那么势必就会导致HR后续的工作不能完成，企业就不得不增加人手。

　　二、代打卡现象严重，考勤制度形同虚设

　　机械式的纸片打卡机，任何一个人只要把卡片插进考勤仪里机可以打卡，完全不需要员工本人到达考勤地点。这样一来，员工即使是迟到早退或者请假，只要让别人每天帮忙按时打卡，他就是全勤了。

　　这对于那些每天都勤勤恳恳工作的员工来说无疑是不公平的。到时候，就会演变成你帮我打卡，我帮你打卡的现象，这种考勤又有什么意义呢？

　　三、维修成本高

　　只要是机器就都有使用寿命，使用过程中难免会出现故障。经常维修不仅成本高，而且还扰乱了考勤制度。机器坏掉的时候，员工就无法打卡，也就无法统计出勤数据了。

　　四、外勤人员无法移动打卡

　　物理打卡机还无法解决外勤人员的考勤，虽然企业想出了电话报道、拍照报道等方法，但终究操作繁琐，HR统计困难，耗费精力较大，可见HR怨声载道自然也就在情理之中了。

　　因此随着移动互联网的发展，手机考勤系统应运而生，它的出现不仅解决了外勤打卡老大难的问题，还帮助企业大大节省了办公支出和人力成本。

　　比如欢雀HRSaaS，它集人事管理、架构与审批、考勤管理、薪酬绩效管理、福利管理、人力数据管理于一身。利用数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析的效率，解决了人力资源管理中繁冗费力的工作。

　　其中的考勤管理包含打卡、外勤、申请、审批四大模块，真正意义上实现了多维考勤、假勤对接、薪酬联动的功能。

　　一、多维考勤仪

　　在PC端设置考勤规则之后就可以在移动端打卡了，而且同时支持GPS、wifi两种打卡方式，即使是在外地，也能打卡。

　　定位系统基于百度地图，可实时定位外勤人员的地理位置，辐射范围为 300 米，员工即使手动输入位置超过 300 米也无法定位，很好的解决了员工虚假外勤的现象。

　　二、假勤对接

　　休假、请假、外勤审批功能及结果自动关联考勤记录，一目了然。

　　员工请假或外勤无需写纸质申请，直接在移动端申请审批，抄送给部门领导及HR审核，同时所有申请审批事项会自动关联到考勤记录里。